AI 数据中心建设面临技工短缺技术分析
一、新闻概述
1. 标题
真正的 AI 人才战争：争夺水管工和电工
2. 发布时间
2026 年 1 月 15 日
3. 来源
WIRED
二、核心内容
1. 事件摘要
A. 主要内容
AI 发展推动了前所未有的数据中心建设浪潮，但美国缺乏足够的熟练技工来满足建设需求。
B. 核心亮点
- 美国每年平均缺少约 81,000 名电工
- AI 数据中心项目对技工需求达到现有工会成员的 2 至 4 倍
- 技术公司开始投资培训项目以应对技工短缺
2. 关键信息
A. 市场数据
- 美国劳工统计局预测 2024 至 2034 年每年短缺 81,000 名电工
- 麦肯锡研究显示 2023 至 2030 年需要额外 130,000 名电工、240,000 名建筑劳工、150,000 名建筑主管
B. 涉及行业
- 数据中心建设
- 电力工程
- 管道工程
- 暖通空调系统
C. 主要企业
- Meta
- OpenAI
- Amazon
3. 背景介绍
A. 前置背景
AI 公司向顶尖研究人员和工程师提供数百万美元薪酬包以吸引人才，但数据中心建设的物理基础设施同样关键。
B. 相关上下文
AI 运行需要大量电力支撑，数据中心建设规模激增导致技工需求暴增。
三、详细报道
1. 主要内容
A. 人才短缺现状
美国劳工统计局估计，2024 至 2034 年间，美国每年平均将短缺约 81,000 名电工。该局预测未来十年电工就业人数将增长 9%，远高于所有职业的平均水平。
麦肯锡研究得出更为严峻的结论：2023 至 2030 年间，美国需要额外培训 130,000 名电工，以及 240,000 名建筑劳工和 150,000 名建筑主管。
graph TD
A[AI 数据中心建设需求] --> B[电工短缺]
A --> C[建筑劳工短缺]
A --> D[建筑主管短缺]
B --> E[年均缺口 81,000 人]
C --> F[需新增 240,000 人]
D --> G[需新增 150,000 人]
E --> H[2024-2034 持续短缺]
F --> H
G --> H
B. 数据中心建设规模
国际电气工人兄弟会 2025 年 5 月的博客显示，一些地方分会面临的数据中心项目需要 2 至 4 倍于现有会员数量的工人。
管道工和管工工会的国际代表 Chris Madello 表示，数据中心项目目前需要的工人数量超过任何其他单一行业。随着 AI 的发展，需要消耗大量电力，因此需要越来越多的人力。
C. 技术公司的应对措施
Google 于 2025 年春季宣布向电气工人培训联盟捐赠资金，帮助 100,000 名现有电工升级技能，并在 2030 年前培训 30,000 名新学徒。该公司表示，该项目将使该行业在未来几年规模扩大约 70%。
2. 技术细节
A. 技工缺口成因分析
graph LR
A[技工短缺] --> B[结构性因素]
A --> C[周期性因素]
A --> D[行业因素]
B --> B1[婴儿潮一代退休]
B --> B2[子女不愿从事技工工作]
B --> B3[大学教育导向]
C --> C1[AI 数据中心建设激增]
C --> C2[与其他项目竞争人力]
D --> D1[培训周期长]
D --> D2[经验要求高]
D --> D3[区域分布不均]
美国建筑商和承包商协会首席经济学家 Anirban Basu 指出，美国多年来一直存在熟练建筑工人短缺问题。在早期，技工会将技能传授给子女，但近年来他们鼓励下一代攻读四年制大学学位。结果，拥有最高技能的建筑工人正在达到退休年龄。
Basu 表示，行业多年来一直警告「银色海啸」，即高技能的婴儿潮一代将大量退休。这个时期已经到来，行业一直在应对普遍扩大的熟练工人短缺。
B. 数据中心建设的技术挑战
管道-供暖-冷却承包商协会（PHCC）高管 Dan Quinonez 表示，管道行业正在尽一切可能增加可用工人数量。但这需要长期解决方案，无法一夜之间解决。
不同行业和地区对工人的需求差异很大。Madello 表示，在弗吉尼亚北部，尽管数据中心建设激增，但申请成为管道工或管工的人并不短缺。
问题在于如何快速培训人员以参与数据中心项目。Quinonez 表示，工作本身与其他管道工作差别不大，但数据中心建设按严格的时间表进行，几乎没有延误或错误的余地。
C. 培训和安全要求
学徒通常在活跃的建筑工地上与更有经验的管道工一起在职学习。但在数据中心项目中，Quinonez 表示，公司不太愿意冒险，因为即使是小错误也可能拖慢项目进度。
National Electrical Contractors Association（NECA）首席执行官 David Long 表示，该组织在培训新电工以跟上退休步伐方面做得很好。但数据中心项目的规模和技术要求使得确保所有工人快速安全地上岗成为一个挑战。
3. 数据与事实
A. 薪酬激励
PHCC 监管事务主管 Charles White 表示，管道工、管道铺设工和暖通空调技术人员在数据中心工作有充分的激励。这些项目通常提供比其他类型建筑更高的薪酬，部分原因是时间紧迫，工人更有可能记录加班时间。
White 补充说，对管道工的高需求激励工人更换雇主，他们经常被数据中心开发商提供的更长工作时间、更好薪酬所吸引。
Quinonez 告诉 WIRED，他经常听到这些故事。因为与 Amazon、Google 或大型科技公司合作，可以快速获得报酬。因此存在全面竞争。
B. 人才竞争
「竞争确实激烈，」Quinonez 补充道，「部分问题在于管道工和暖通空调技术人员根本不够。」
在任何行业，公司总是在争夺有限的人力资源。但在建筑业，Madello 表示，一些压力由流动技工储备所抵消，他们随时准备在「任何你在荒无人烟的地方建设项目时出现」。
C. 项目周期影响
目前尚不清楚 AI 繁荣最终减弱后，对技工的需求会持续多久。当建设结束时，数据中心通常会保留一小部分员工全天候驻场，以及一个负责多个设施维修的外部承包商网络。
White 告诉 WIRED，项目完成后，现场不会挤满人。但所有这些设备都需要维护和系统操作。因此一定数量的人员会留下来加入维护团队或运营团队。
四、影响分析
1. 行业影响
A. 建筑业变革
数据中心建设成为建筑业增长最快的领域之一，推动行业结构向高技术含量转型。
B. 技工培训体系加速发展
技术公司投资培训项目，推动技工培训体系现代化和规模化。
C. 薪酬水平提升
数据中心项目的高薪酬正在拉高整个行业的薪酬标准。
2. 用户影响
A. 数据中心建设进度
技工短缺可能导致数据中心建设延期，影响 AI 服务部署速度。
B. 运营成本上升
技工薪酬上涨推高数据中心建设和运营成本。
C. 服务质量影响
熟练技工短缺可能影响数据中心建设和维护质量。
3. 技术趋势
A. 培训模式创新
在职培训与严格安全要求之间需要平衡，推动培训模式创新。
B. 区域分布变化
数据中心建设热点地区吸引技工流动，区域分布不均可能加剧。
C. 自动化压力
长期来看，技工短缺可能推动施工自动化技术研发。
graph TB
A[技工短缺] --> B[短期影响]
A --> C[中期影响]
A --> D[长期影响]
B --> B1[项目延期]
B --> B2[成本上升]
B --> B3[薪酬竞争]
C --> C1[培训体系升级]
C --> C2[区域流动加速]
C --> C3[行业标准提升]
D --> D1[施工自动化]
D --> D2[模块化建筑]
D --> D3[远程监控技术]
五、各方反应
1. 官方回应
Google 向电气工人培训联盟提供资金支持，承诺到 2030 年帮助升级 100,000 名现有电工技能并培训 30,000 名新学徒。
2. 业内评价
A. 专家观点
- 技工短缺是结构性问题，需要长期解决方案
- 数据中心项目时间紧迫，对技工技能要求更高
- 高薪酬激励有效但受限于技工总量
B. 工会观点
- 部分地区申请人数充足，但培训容量有限
- 需要根据退休人员数量合理安排培训规模
- 数据中心项目需要更严格的培训和安全标准
3. 用户反馈
数据中心开发商提供有竞争力的薪酬和加班机会，吸引技工从其他建筑项目转向数据中心领域。
六、相关链接
1. 官方公告
- 国际电气工人兄弟会关于数据中心建设的博客文章
2. 相关报道
- WIRED：十亿美元数据中心正在接管世界
- WIRED：大电力博弈
3. 技术文档
- 美国劳工统计局电工就业预测报告
- 麦肯锡：生成式 AI 与美国工作未来